随着市场的变化，新型用工方式越来越被企业所接纳，尤其是劳务派遣和人力资源外包服务这两个新型用工方式。
然而，很多用人单位比较关心的问题：劳务外包与劳务派遣如何区分？两种用工方式不同在哪里？企业应该如何选择呢？
劳务派遣指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
主要特征
由劳务派遣单位招用劳动者，并与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同；
用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系，不直接签订劳动合同；
被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥管理。
劳务外包指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
主要特征
发包单位与承包单位基于外包合同形成民事上的契约关系；
发包单位和承包单位约定将发包单位一定工作交付给承包单位完成，由发包单位支付承包单位一定的费用；
承包单位与所雇用的劳动者建立劳动关系并对劳动者进行管理和支配；发包单位不能直接管理与支配承包单位的劳动者。
劳务外包和劳务派遣的区别
法律适用
劳务外包主要适用合同法，强调双方当事人的意思自治，即法无禁止即自由。而劳务派遣则主要适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，旨在保护劳动者的合法权益。
管理权限
在劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。发包人只关注承包人提供的工作成果，而对劳动者的具体管理则由承包人负责。相反，在劳务派遣中，劳动者主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但具体的劳动过程则由用工单位控制。
风险承担
在劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人只关注工作成果的质量和时间。而劳务派遣中，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。这是因为劳务派遣单位只负责提供劳动者，而具体的劳动过程和结果则由用工单位负责。
资质要求
劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，只要求具备完成所承包项目的能力即可。然而，劳务派遣单位则必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。这一要求旨在确保劳务派遣单位具备足够的经济实力和管理能力，以保障被派遣劳动者的合法权益。
财务处理
在劳务外包活动中，承包人在发包人支付外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬。发包人只需支付外包费用，无需直接支付劳动者的工资和社保等费用。
而在劳务派遣中，劳务派遣人员的工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，用工单位需要直接支付劳动者的工资和社保等费用。综上所述，劳务外包和劳务派遣在法律适用、管理权限、风险承担、资质要求以及财务处理等方面存在显著的区别。
企业在选择用工方式时，应根据自身的实际情况和法律规定进行合理选择，以确保用工的合法性和合规性。同时，对于劳动者而言，了解这两种用工方式的特点和区别，也有助于其更好地维护自身的合法权益。