成本高、时间长

效果不稳定

行业特殊性、阶段性用工造成招聘困难

专业的招聘团队和招聘渠道、保证人员快速到岗

多种招聘渠道、大量人员储备、高匹配度、满足企业需求

提供各行业长期、短期人员

大量招聘推广宣传费用行政人员工资、社会保险、福利费用按《社会保险法》足额缴纳社会保险费用不可控的经济补偿和赔偿金

所有招聘费用由中原劳务人力承担，按效果付费中原劳务人力专职驻厂管理人员承担事务性工作可优化选择参保方案，省去大量费用可控的管理费用

劳动合同签订解除的政策风险

发生工伤事故的风险

劳动争议带来的经济补偿风险

用工单位不直接与员工签订劳动合同

中原劳务人力负责妥善处理

中原劳务人力出面协商解决

反复的招聘面试工作

员工入离职手续、培训体检耗费人员精力

往返劳动局、人社局、银行等场所耗时耗力

中原劳务人力组织人员招聘面试工作

中原劳务人力专职驻厂人员承担员工入职、培训等事务性工作

中原劳务人力安排专职人员上门服务

传统的人力资源管理模式，企业未能全面配置相应的管理人才，给人事管理带来诸多不便。

中原劳务人力专业团队负责企业的每一个管理模块