金税四期政策落地
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社保入税开始实施
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电商法案颁发实施
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共亨经济高速发展
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与中原合作前
与中原合作后

企业招聘

成本高、时间长

效果不稳定

行业特殊性、阶段性用工造成招聘困难

专业的招聘团队和招聘渠道、保证人员快速到岗

多种招聘渠道、大量人员储备、高匹配度、满足企业需求

提供各行业长期、短期人员

用工成本

大量招聘推广宣传费用行政人员工资、社会保险、福利费用按《社会保险法》足额缴纳社会保险费用不可控的经济补偿和赔偿金

所有招聘费用由中原劳务人力承担，按效果付费中原劳务人力专职驻厂管理人员承担事务性工作可优化选择参保方案，省去大量费用可控的管理费用

规避风险

劳动合同签订解除的政策风险

发生工伤事故的风险

劳动争议带来的经济补偿风险

用工单位不直接与员工签订劳动合同

中原劳务人力负责妥善处理

中原劳务人力出面协商解决

事务管理

反复的招聘面试工作

员工入离职手续、培训体检耗费人员精力

往返劳动局、人社局、银行等场所耗时耗力

中原劳务人力组织人员招聘面试工作

中原劳务人力专职驻厂人员承担员工入职、培训等事务性工作

中原劳务人力安排专职人员上门服务

管理模式

传统的人力资源管理模式，企业未能全面配置相应的管理人才，给人事管理带来诸多不便。

中原劳务人力专业团队负责企业的每一个管理模块

客户痛点

用工成本高

企业在承担员工工资的同时，需要承担由用工关系所带来的的社保费、工会经费等相关费用。

财税合规要求高

金税三期监管力度持续加大，财税及社保合规要求越来越高。

工资发放难
部分企业以工资形式发放外包业务服务费，造成个人需要承担高额个税。
支出无发票
部分企业存在真实个人外包业务，但在费用结算后，接受任务方开票难造成公司无法取得进项发票。
用工机制不灵活
大部分企业都以雇佣制用工，在相应项目结束后人员无处安排。并且辞退明显不合适人员也由于较难且需要企业承担相应赔偿责任。
用工风险较大
企业与个人由于存在雇佣关系，而需要承担以雇佣关系为基础的相关风险。

可优化以下成本

企业成本高，工伤频发；


社保代缴、公积金代缴；


企业在招聘和雇用员工时遇到的各种挑战和障碍；


企业由于未开户等原因需要第三方机构代其缴纳社保和公积金；


对比计算
CONTRAST CALCULATION

平均月薪
工资成本
附加成本
传统雇佣制成本
灵活用工成本
节约比例
3,000
36,000
12,593
48,593
36,720
-24.4%
5,000
60,000
18,188
78,188
61,200
-21.7%
8,000
96,000
29,100
125,100
97,920
-21.7%
10,000
120,000
36,375
156,375
122,420
-21.7%
20,000
240,000
65,130
305,130
244,800
-19.8%


服务价格
SERVICE PRICE
收费标准
收费标准说明
6.77%
包含6%增值税(可抵扣)，0.6%附加税及服务费



适用领域

密集用工行业

快递、餐饮、酒店、商超等

......


灵活用工行业
销售、电商、教育培训、游戏等
……
零散型不定时用工

家政、保洁、保姆、小时工、等

......

兼职服务行业
文化传媒、装修施工、020服务等
……
密集型短时间用工

装修施工人员、临时项目人员等

......

任务型个人承揽用工

健身教练、讲师、滴滴司机等

......