招聘派遣
用人单位向我公司提出所用人员条件和薪资待遇......
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转接派遣
用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由我公司与......
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短期派遣
用人单位和我公司共同约定用人时间、薪资待遇......
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小时工派遣
用人单位和我公司共同约定工作岗位和单位小时工资......
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为什么选择中原劳务

招聘管理
需求分析
人才储备
候选人推荐
面试及测评
……
雇佣管理
薪资发放
社保缴纳
入离职手续办理
员工属地化管理
……
风险承担
不胜任退回
劳动纠纷
工伤风险
……
与中原合作前
与中原合作后

企业招聘

成本高、时间长

效果不稳定

行业特殊性、阶段性用工造成招聘困难

专业的招聘团队和招聘渠道、保证人员快速到岗

多种招聘渠道、大量人员储备、高匹配度、满足企业需求

提供各行业长期、短期人员

用工成本

大量招聘推广宣传费用行政人员工资、社会保险、福利费用按《社会保险法》足额缴纳社会保险费用不可控的经济补偿和赔偿金

所有招聘费用由中原劳务人力承担，按效果付费中原劳务人力专职驻厂管理人员承担事务性工作可优化选择参保方案，省去大量费用可控的管理费用

规避风险

劳动合同签订解除的政策风险

发生工伤事故的风险

劳动争议带来的经济补偿风险

用工单位不直接与员工签订劳动合同

中原劳务人力负责妥善处理

中原劳务人力出面协商解决

事务管理

反复的招聘面试工作

员工入离职手续、培训体检耗费人员精力

往返劳动局、人社局、银行等场所耗时耗力

中原劳务人力组织人员招聘面试工作

中原劳务人力专职驻厂人员承担员工入职、培训等事务性工作

中原劳务人力安排专职人员上门服务

管理模式

传统的人力资源管理模式，企业未能全面配置相应的管理人才，给人事管理带来诸多不便。

中原劳务人力专业团队负责企业的每一个管理模块

劳务派遣的优势

提高管理效率

企业与派遣员工之间没有劳动合同关系，派遣员工的劳动关系隶属于派遣公司，由于第三方专业机构的加入，从而节省被派遣单位的管理精力。

用人机动灵活

企业与员工不直接建立劳动合同关系，避免了员工劳动合同的制约，增加了企业用人的灵活性。

减少劳动纠纷
企业与派遣员工无劳动合同关系，派遣员工的劳动关系归属于派遣公司。这避免了劳动纠纷，使企业能够专心于核心业务的发展。
分散用工风险
企业只用工，不管人，达到了“不求所有，但求所用”的目的，原由企业所承担的用工风险随之转移到派遣公司。

节约用工成本
被派遣单位不必增加专门的人力资源管理人员对派遣人员进行管理，由派遣公司完全承担这一任务，为被派遣单位节约了管理成本。

维护企业荣誉
企业与派遣员工之间无直接劳动合同关系，派遣员工的劳动关系属于派遣公司。因此，劳动纠纷等事务性工作由派遣公司处理，可避免企业因劳动纠纷造成不良影响。