我们深知，每家公司皆设有专门的人事部门，掌管着诸如员工招聘、社保缴纳等日常琐事。然而，在现代商业浪潮中，为何众多企业即便拥有健全的人事体系，仍选择将人事业务外包呢？

企业选择人事外包的原因，归结起来无非以下几点：

1、企业人手短缺。

以员工招聘为例。设想一下，当一家大型企业面临动辄成百上千人的招聘需求时，仅凭几位人力资源专员，真的能在规定时间内招齐所需人才吗？此时，选择人事外包成为明智之举。这些专业的人事外包公司拥有丰富的招聘经验与庞大的人才库，确保企业在既定时间内完成招聘任务。

2、初创企业，经验尚浅。

常言道，术业有专攻。想必每位管理者都深知此理。众多小微企业往往缺乏独立的人事部门，对于人事管理、员工社保办理等事务感到困惑。此时，选择专业的人事外包公司便成为解决之道。

3、巨头企业，不拘小节。

大型企业固然实力雄厚，但并不意味着必须事必躬亲。若凡事亲力亲为，难免疲惫不堪。现今的企业要生存，必须寻求共赢之道。将员工招聘、社保办理等琐碎事务外包给专业公司，企业便可将重心放在核心业务的发展上，实现双赢。同时，这也为人力资源公司带来了业务增长的机会。